苏春宇:企业老板不讲信誉就别要求员工忠诚度

2018-05-2608:44:38 2 浏览:2,616
摘要

很多企业老板对员工是不讲信誉的,面试的时候许诺的条件从来都是放空炮,而这样的企业老板往往还要求企业员工讲究忠诚度,经常性地给员工画大饼,描绘行业的美好前景,造成的结果是,不管跟这个老板干多久,你始终是没赚钱,今天苏春宇老师就来喷一喷不讲信誉的企业老板!

企业老板不讲信誉的情况常见,网上可以见到很多不讲信誉的企业老板,多数员工为了工作,忍气吞声,就这么过去了,但是心里的气老发不出去,造成了长期工作不积极,其实这样对企业和员工个人的发展都不好,今天,苏春宇老师在这里喷一喷企业老板不讲信誉的行为有哪些!

苏春宇:企业老板不讲信誉就别要求员工忠诚度

第一,不按时如数发工资;

多数企业老板会被员工惯出一个习惯,不按时发工资,员工没有人去催,拖着拖着成了习惯,然后就不如数发了,扣工资成了常态,这样的企业老板背后被骂也就算了,近几年发生多起案件都是因为拖欠员工工资引起民愤,企业老板被砍死或者全家被烧死的不少,希望企业老板们引以为戒!

我在给企业老板们做管理培训的时候讲过这么一句话:员工给你打工就是为了赚钱,你哪怕是砸锅卖铁去卖血也要把工资按时如数地发下去,你说话不算数,员工工作又怎么会不糊弄你?

我曾经遇到的最好的企业给我开出的条件是,月初发工资,月底发绩效,而且是先发工资,还没去上班就先把第一个月的工资给你,不过,当时考虑的有点多没有去上班,至今后悔!

第二,光描述前景不讲实质;

给员工画大饼,靠着“画饼充饥”这个典故糊弄员工,员工心里想的是,我跟你谈工资,你跟我谈理想,以后不找你谈了,赶紧找下家吧,呆的时间越久,损失越大,所以,这样的企业注定干不长,能留下的都是看不穿老板的实质内在的,也就是常说的“傻瓜”,聪明人在这里干不下去,那么,企业早晚会倒闭!

很多企业老板没有什么学历,压根就不懂管理,光靠着看书上写的,或者听了某个做管理培训的讲师的课,然后就开始按照老师说的去“增加员工凝聚力”,老师也没教你空画大饼啊,你把支出部分减去,光想着收入,该给员工的不给,上来就画饼,谁能信你!

当年商鞅为了树立信誉,做了“辕门立木”,董明珠为了培养员工忠诚度,给三年老员工分房子,很多老板都是在说以后怎么着,以后股份制,以后...,去你**的,等你入土了,也实现不了!

第三,只想赚钱不想投资;

有些企业老板喜欢底薪雇佣牛人,尤其是营销牛人,雇了之后最后结果是,什么成绩都没有做出来,牛人灰头土脸地走了,原因何在?

光雇佣一个“诸葛亮”,不给兵不给粮,有毛用?营销牛人最大的本事是合理地利用资源,你给的资源是零的时候,谁也没办法!当然,你可以给的资源不是零,招聘人员工资不让涨,市场该批的费用慢慢拖,光想靠着一个营销大牛就给你策划下就全解决了,那是做梦,醒醒吧!

“不够揍儿”的企业老板还有很多共同点,等下次有时间苏春宇老师接着跟大家讲,顺便教一下对付这些企业老板的办法,喜欢我的文章请微信扫描下方的二维码,有问题可以直接咨询的哦!

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苏春宇

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目前评论:2   其中:访客  1   博主  1

    • avatar 苏春宇 Admin

      @〃閃電い 建议学习互联网营销,当然,前提是你能跟上我的课程!最起码的要熟练使用电脑!

      • avatar 〃閃電い

        老师,你讲的特别好,我当时没好好上学,现在什么也不会,就在建筑工地当小工,想学点东西。老师您说学啥好。