怎样提高员工的工作效率?随意涨工资是最昏庸的做法!

2020-03-1812:00:58 浏览:12,120次

员工工作效率低,企业老板犯愁,这时候应该怎么办?改变薪酬结构,制定各种政策,其实作用并不明显!而且,随意涨工资是做昏庸的做法!那么,怎么提高员工的工作效率呢?在这里,给大家分享一下!

怎样提高员工的工作效率?随意涨工资是最昏庸的做法!

第一:定岗定薪

这些年给企业老板做互联网营销培训,发现最大的一个问题,就是企业老板喜欢在定薪资待遇,做面试的时候看人下菜碟,不管做什么职位,都是这样!

其实,每个企业适合看人下菜碟的只能有一个人,也就是你高薪聘请的CEO,其它职位,都是可以定岗定薪的,尤其是那些普通职位!

很多企业老板,招聘个文员,也是能便宜就便宜,能省钱就省钱,所以,招聘了一些过来养老的玩意儿,所以,这种情况下,企业老板没资格抱怨员工工作效率低!

第二:合理的绩效激励

企业老板喜欢给员工画大饼,似乎这从马云开始就成了习惯,但是,马云虽然画饼,人家大气啊,人家有本事啊,人家成功了啊,成功了真给大家分钱啊!

而这些画大饼的老板,喜欢制定绩效激励,让你死也达不到考核目标,就是一个一辈子你也达不到的目标,明摆着忽悠人,员工是傻子吗?再傻的人被你忽悠两次也就不信你了,要么混,要么辞职!

所以,合理的绩效激励才是对的,但是,很多人在执行的时候,只有惩罚,没有奖励,这样的企业老板不倒闭,兼职是对大家的侮辱!

第三,老板要说话算数

企业老板说话不靠谱是大忌,这几年因为忽悠员工被员工开车撞死撞残的企业老板不在少数了,以前是打着横幅讨薪,现在大家多事儿绝了,讨薪要么走司法程序,直接起诉,要么采用极端手段,确实也不是个好现象!

作为企业老板,老忽悠员工,还想着提高员工的工作效率,这个命题纯属扯淡,想要马儿跑,还不给马儿吃草,所以,这些企业倒闭也是活该!

第四,怎样提高员工的工作效率

好了,说完了企业老板的昏庸问题,再来说说怎么提高员工的工作效率,其实这是个伪命题,提高员工的工作效率,多数人工作效率就是固定的,你给涨工资,他也一样的效率,没用!

明摆着是员工能力的问题,提高这个,就跟提高篮球队的队员身高一个道理,那么,员工有问题,换掉员工就可以了!

招聘员工难招?其实不难,是你不舍得花钱,想买个宝马车,只花5000,这个梦可以醒醒了,员工坑你的时候,你就学会懂事儿了!

定岗定薪,这个岗位就是这些钱,别人给6000,我给8000,记住,岗位和工资挂钩,而不是看人定工资,而且,我只要高手,我只要工作效率高的!这就可以了!

都想着花最少的钱,雇佣最牛逼的人,这种春秋大梦做不得,员工辞职很容易,员工给企业捣乱也很容易,企业利益跟他没有关系,他只关注自己干活能挣多少钱而已!

如果,一个员工天天关注企业利益,不出两年,他就创业成为你的竞争对手,这是很现实的事情,所以,建议这些靠着忽悠人做生意的企业老板,赶紧调整思路,把自己的毛病改掉,或者赶紧去死,别再坑人了!

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