入职以后企业不给入五险怎么办?工作满一年才入五险是违法的!

2019-02-1814:46:42 浏览:31,496次

回到潍坊老家找工作发现一个问题,很多企业都有是不给交五险一金,甚至连五险按时缴纳都很难,大都是说半年或者一年给缴纳。刚开始对我这种刚从外地回来的还是有些诧异,后来习惯了也就默认了是可以的,误以为二线城市和一线城市有差距,情况不一样,交的方式和时间不一样也是可以理解的。但是真的是迟交或者不交真的可以吗?真的符合国家法律规定的吗?缴费的比例标准又是怎样的呢?

入职以后企业不给入五险怎么办?工作满一年才入五险是违法的!

缴纳社会保险是我们国家对企业强制性的规定,企业必须为职工缴纳社会保险,里面包括养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险,是国家强制性的要求,不是想缴不想缴的事情,请注意,国家文件里的都写得是缴纳,缴纳带有强制性的意思,和交纳含义是不一样的,如果不缴纳,会受到相应的处罚。关于公积金,是根据企业效益而定,如果效益不好,可以自己确定比例,不属于社会保险范畴。

五险一金的缴费标准是什么?

入职以后企业不给入五险怎么办?工作满一年才入五险是违法的!

公司不给员工交五险一金违法吗?公司不给员工交五险一金肯定是违法的,可以去劳动局投诉公司,让公司补上五险一金,还要对公司进行处罚。

入职后五险一金从什么时候开始缴纳?

根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

由此可见,公司是必须要为员工缴纳社会保险的。而且是入职后就需要交的,不交或者延迟交都是不符合法律规定的,如果遇到违反法律规定的公司可以拿起法律的武器维权,不能一味的纵容他们。

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