国家宣布996、007违法,4天工作制能不能实现?

2021-10-0712:52:20 百度已收录 浏览:3,881次

大家都听说的“996福报”,今年被国家宣布是违法的,如果老板强制叫你996工作制,你不仅可以拒绝加班,还可以告诉他:违法了!那么,国际上宣扬的4天工作制能实现吗?

国家宣布996、007违法,4天工作制能不能实现?

最高人民法院与人力资源和社会保障部(以下称两部门)联合发布了10件超时加班典型案例,明确:“严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,被认定为无效。

“996大户”快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消 “大小周”,腾讯还实行了强制6点下班,打工人似乎要开启告别996ICU的人生了。

两部门在其中一宗典型案例中明确:“996”(指“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”)严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,相关公司规章制度应认定为无效。

我国劳动法规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

也就是说,除了自己创业的人员 ,必然做电商运营自己创业的,或者是直播带货自己创业的朋友,每天的工作时间自己决定,其它但凡是打工人员,每周的法定工作时间的40小时!

那么,国际上盛传的4天工作制,能不能快速实现呢?

从2015到2019年间,冰岛政府推行四天工作制试验,将每周工作时间从40小时减少到35或36小时,同时工资保持不变。也就是说,工作时间“减量”但是工作报酬“不减价”。

所谓的“四天工作制”,最初并不是指一周只工作四天,而是每周都有一天可以让员工做自己岗位职责之外的事情。一些欧美国家的政府机构和私企已经开始大力推行一周4天工作制。

但是,就目前的现状来看,全球也很难实现4天工作制,虽然,有一部分国家的试点是比较成功的,但是,这是基于工作人员可以全部轮岗的前提下!

比如,医院的工作,大部分是轮岗制,每天必须有人值班,哪怕是节假日,所以,有足够的工作人员参加轮岗,才能实现所谓4天工作制!

因为,工作数量没变,工作时间还是需要那么多,如果实行4天工作制,明显,以前4个公交司机可以完成的工作,现在就得5个人来完成!

从挽救失业率的角度出发,似乎4天工作制真的可以实行,尤其是随着智能机械的发展,人工智能AI技术直接代替人工,那么,部分职业就会大量失业!

大量失业的人员,生活必然艰难,这时候,如果实现了4天工作制,那么,工作机会就会被均摊,但是这对于企业来说,成本无疑是增加的!

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