为什么培训行业不能通过薄利多销，量产规模化？

做培训这些年，看到很多培训机构，突然就倒闭了，尤其是好些个口碑比较不错的培训机构，说没就没有了，原因是什么呢？难道是因为薄利多销？是不是问题出在企业的经营策略上呢？在这里跟大家分享一下！

NO.1 企业经营策略问题

培训机构现在基本分为两种，一种是以高质量取胜，高质量就决定了高价格，因为高价格的原因，报名者就会因为高价格望而却步！

所以，这些高价格的培训机构，就会在宣传推广上面，花费大量的资金，做网络宣传，但是，风险也很大，毕竟也不能保证一定就是盈利的！

比如说，兄弟连培训，就是因为资金链断裂，从培训市场上基本就消失不见了！

而另一种是以销量取胜，价格超级低，同时，低价格的课程，一般含金量就偏低，但是，因为含金量低，就会造成市场口碑不佳，而且，模仿者众多，竞争激烈，最终也会被市场淘汰！

所以，最初的一步定价策略就超级关键了，根据市场需求，和企业的经济运转情况，定位自己的课程的实际价格就很有必要！

NO.2 教育的核心是老师

有很多新入行的培训机构，往往忽略了一个问题，教育的内核是教学质量，把控教学教学质量的人是教学老师，也就是说，教育的核心是老师！

因为，大部分企业使用的教学老师相对都比较廉价，并不具备一个教学老师的素养和水平，甚至很多教学老师只能教会大家一些皮毛！

最终导致的结果就是教学老师把企业的口碑给毁掉了，而企业在挑选老师的时候，就是为了省钱，甚至因为高手老师课时费高，而启用其学生代替老师的情况也比比皆是！

NO.3 因材施教才是关键

这就回到了咱们的话题了“为什么培训行业不能通过薄利多销，量产规模化？”，因材施教！

若是想要你的老师能够因材施教，先不说别的，老师了解学生适合怎么学，光跟学生沟通，就会占用大量的时间！

那么，这些时间在管理者看来是没用的，因为不会产生经济效益，所以，一般的培训机构的管理者不会给老师这些时间，而是更多的安排课程，把老师的教学时间充分利用起来！

就是让老师更多的时间在讲课，不断地讲课，压榨劳动力，一旦学生少的淡季，就会想办法把高课时费的老师排挤掉，最终结果，企业倒闭很容易！

所以，培训机构是不可以只为了挣钱，而通过薄利多销去招生，实现量产，这样产出的容易都是次品，没有合格的，再明确点儿说，产出的都是垃圾！

这种培训机构，培养出来的不是人才，而是半吊子垃圾货，最终就业结果可想而知，遑论创业能力呢！