刘强东要淘汰这三类人!互联网营销培训你还不来?

2019-04-1514:16:37 发表评论 浏览:3,416

近期“无兄弟”京东又上百度热搜了,刘强东要淘汰三类人!看完百度新闻,不禁感慨很多。今天来学习互联网营销虽然在自费的情况下,耽误几个月的工作时间,但是还是很庆幸自己的决定。或者,我应该早点来!现在咱们看下他们要淘汰哪三类人?想要学习昌乐互联网营销的亲们,你还来不来?

 刘强东要淘汰这三类人!互联网营销培训你还不来?

我们先来看下第一类人,不能拼搏的 人,无论业绩好坏,只为高低,也不管是不是老员工或者管培生。也不管是身体原因,还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。

言外之意:其一,无论你跟着京东干了多久,付出了多少的青春。从18干到50,但是50岁你干不动了,京东也不养你,赶紧离开京东!

其二,你每天加班996、或者997,身体不行了?生病了?加班靠不住?拼不上?不好意思,公司的发展步伐,你跟不上,去其他地方看看吧。

其三,孩子发烧住院要请假?父母生病了没人照顾要请假?不好意思,你家庭事情太多了。我管你家庭什么情况?关公司什么事情?你干活,我支付工资。你请假耽误公司发展,就是不行! 家里忙是吗?你回家忙去吧!哪凉快哪呆着去!
一句话,透心凉啊!

再来看看第三类人,不能干的,也就是绩效差的人。

这一类人,我倒是可以理解的。社会竞争日益激烈,员工内部的优胜劣汰更利于公司发展,绩效差?能力差!不管是京东,还是其他的企业,作为一个差生,你都会面临同样的处境!

所以,学习一门强技能,才能让自己更好的站稳脚跟,不必担心末尾淘汰,而让自己变成企业老板争取的对象!现在互联网铺天盖地,昌乐互联网营销培训无论是个人,还是企业都是必不可少的。
奋斗吧,少年!

第三类,性价比低的人。有的人不断升职加薪,或者因为岗位调动,丧失了性价比,让更年轻,成本更低的人上。或者降职降薪。
对这类人,我就要说说了。估计这类人,主要还是针对老员工的。

入职多年的老员工,资历深,公司给予的薪资往往也比较高。淘汰这类人,对于老员工不免会寒心很多。不免有过河拆桥之嫌。公司在发展的时候,这部分员工往往比较年轻,跟着公司一起拼过来,并且获得了相应的提升。可是如今公司成熟了,你的团队也已经可以稳步发展了。所以,你这个老家伙拿着这么高的薪资,公司却不怎么需要你了。要不,你一边歇着去?!

现实就是这么残酷,无论你之前给公司带来了什么?无论你是谁,只要你现在不是在一直拼,只要你不能跟着公司一直加班,那不好意思,靠边站吧!

没有人情,没有兄弟姐妹,只有老板与员工之间的利益关系!这就是社会!
醒醒吧!

 刘强东要淘汰这三类人!互联网营销培训你还不来?

悄悄的告诉你,我也是公司的老员工,我自己带着孩子。孩子生病需要请假,孩子学校有亲子活动需要请假,开家长会需要请假。父母生病了需要去医院检查,我得请假。家里有结婚的需要请假。而我的工作,可代替性又很强!虽然公司很照顾,但是还是每天有职业危机感!公司淘汰你一句话,没有长足的提升和重视影响的是你一生!于是,赶紧来长点本事。

分析完京东要淘汰的三类人,看看有没有你呢?如果你想学习一门技能,对昌乐互联网营销赶兴趣。可以百度搜索“苏春宇”,或许这里有你想要的。

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