IT培训班靠谱吗?怎么选择计算机IT培训班?

2019-02-2310:10:53 发表评论 浏览:2,055

现在的学生很多人都想学习IT,在选择IT培训班的时候,都不知道怎么选,作为一名互联网营销培训老师,我想写一篇关于选择IT培训班文章,突然发现网上有篇文章是一名招生老师写的,写的不错,所以,直接摘抄一下,请看文章:

IT培训班靠谱吗?怎么选择计算机IT培训班?

苏春宇互联网营销培训教室学员照片

在这里,我先摆明一下个人立场,写这个对我自己没有任何好处。我曾在某家培训机构负责招生,主要是用各种网络手段招生去寻找急于想培训的孩子们。

但是,当我看到不止一个孩子在求学期间啃馒头省吃俭用的情况下而还要承担背负巨额贷款压力,我的良心真的受不了,他们太辛苦,熬着夜,交着学费,却没有找到工作的太多太多。最后我决定辞职。

这个我一定要写出去,你们尽管点赞就是!我知道该乎有太多同行盯着我,贴吧,豆瓣,都有太多你们的影子,我不怕,但是摸摸你们自己的良心,你们赚的这些钱踏实不踏实。

我在这里等着,同行们可以尽管来攻击我,在2019年没有工作之前,我都会各种爆料,慢慢的将真实浮出水面,退潮之后才知道谁在裸泳。

其实现在的IT培训机构严格意义上哪里算得上是教书育人的机构?太多的机构竟然可耻的以自己公司很大或遍布全国而沾沾自喜,甚至有培训机构以在某国上市而感到为荣。

你要知道,一旦上市,每年都要给投资人递增20%的回报率,做教育如此严重的商业化,我不赞同。且不说他们的规模大小,先说他们是如何招生与运营的?

1、通过招软模式进行招生

招生不诚信别指望别的方面多厚道,如果打算只在网上咨询,一定要多编写几个身份咨询,说自己初中生,中专生都可以,在招聘网站发布门槛很低的招聘条件引诱毕业生或实习生前来面试,面试的过程中以各种方式刁难你,认为你能力不足需要进行相应培训。

培训完之后会会承诺你到某个分公司进行入职。千万不要再天真了,哪有什么分公司,这个培训机构如果真的有这个实力让你去的话,就不会以招聘的名义去让你报名学习了。

2、先学习,就业后再付款模式

其实,说白了讲就很多被蛊惑培训的学员并不能一下子拿出两万左右的培训费,他们会推荐你办理贷款,利率高达10%甚至20%。培训机构引荐银行或某分期机构签署协议,进行贷款,如果快的话第二天就可以收到银行放款。

也就是说,银行帮你先向培训学校垫了学费,而你以后需要分期付银行钱,每月一点点从银行卡里扣,到时候如果逾期还款你有可能会上征信。并且你要知道,以后如果找不到工作还不上贷款与这所培训学校没有任何干系。

3、包就业,签订就业协议

很多培训机构官网下面挂很多合作企业,跟学生说培训完就可以推荐到合作的企业就职,机构设有就业老师全程提供就业服务。

这样说,一个就业专员的工资底薪是3500,后期完全靠提成,如果他们能辅助你就业,那他们早就跳槽去寻找到自己理想的工作了。

并且他们所谓的推荐到合作企业就职,就是和一些企业说好派过去多少人去面试而已,面试能不能过全看你能力。包工作?IT 公司又不是这些培训机构开的,清华北大都不敢说包工作,何况一个培训机构。

不要再相信所谓的包就业了,作为一个成年人,实际不实际,我希望你自己有判断能力。

4、数据造假,提高平均薪资

行业缺口怎样,据官方统计怎么样怎么样,连续多少年怎么怎么样,增长值达到百分之多少,起薪10K+,类似这样的数据可能很多人并不陌生,但这些数据的真实性怎么判定,我也没办法告诉你真实性是怎样的,但我敢告诉你这些都不是真实的官方数据。

5、师资力量薄弱

太多培训机构宣称自己来讲师自XXX知名大学,或者留学海归博士,十年培训经验,还自称XX砖家…这些砖家是谁封的?

至少我敢保证一点,没有任何国家承认的官方认定机构会认定你是专家,而且如果真是专家级别也不会亲自去授课,除非是特聘名誉讲师。

但是来学习的学生并没有机会听讲他们任何课程,又有什么实际意义呢?我们总以为是年龄越大的讲师越资深,但是你有没有实际接触过他们,他们与真实项目已经脱节有多少年了你知道吗?

6、教程落后,永远不会拥抱变化

太多的机构只是很在意自己是老牌机构,成立于XX年,但是我们不是卖烤鸭,也不是卖祖传秘方,我们做的是IT教学。在这个IT千变万化的时代里,我们需要不断更新课程。

教学管理阶层有没有注意到你们教程几年都没更新一下,很多东西教案与项目实训太老套跟不上现代企业对人才的需求,只是改下课件中的案例时间就敢宣称自己课件全面更新。

你们知道不知道你们不更新课件,致使太多满怀理想的孩子们折断了梦想的翅膀,致使他们实践能力不足,经常被企业开除过不了试用期。

有时去一家从IT公司离职的工程师自己开办的机构,可能要比这些所谓的老牌牢靠得多,至少他知道现在企业用人需求,因为他们机构小,每走一步如履薄冰,会更多的倾听学员们的意见,会比更多老牌企业更负责一些。

如果说从长远提升角度来说,自学 > 培训 。自学最省钱,但是自学时间成本最高,有很多同学自制力不强,或者是找了错误的线上视频课程,老师实力都不怎么样,怎么能教出好的学生,最终耽误很多时间。

有的同学甚至一条弯路走到黑,在弯路中走了一两年都没走出去最终放弃这个专业。不过一般来报名我都会先建议自学,因为自学提高是最多的,如果自学三四个月或者半年感觉止步不前再考虑培训。

IT行业是没有捷径的,培训提供给大家的也不是捷径而是一条直线路途,让新人不要走弯路和正确的态度。

现在甚至还有很多学费要2W以上的,你看设备投入、房租产生、教师精力,所以上万的学费是必然的,你说线下不过万,我都觉得机构不可信!

但是如果你说要两万,真的不可理喻。一分钱一分货这是硬道理,但是有时候贵的离谱就是机构冗杂,不控制成本开支的错。部分机构动辄拿上百万去做推广,你的成本不高谁的高?这些钱还不是收的学费再去做推广?

关于培训,如果你运气不好找到的是一家没有任何工作经验去教授你的老师,那么你那几万块钱真的就是打水漂了。在线下认准好机构也是非常的重要,如何选择好的机构,相信大家比我更清楚,能在学习之前,跟教学老师对话,要比听那些招生老师胡说八道强很多!

其实还有很多与院校合作的机构,在这里我就懒得说了,涉及太多人利益,写少了怕你们说我广告,写多了又怕大家还是迷茫于现状,希望大家能够自行判断。

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训哥儿分享一段并不愿提起的经历。事情要从16年4月说起,当时临近实习,自己却缺乏直面社会的信心,打算专升本以提高自己的竞争力。决心还未下定,一家培训机构的出现打破了我原有的计划。

高端大气的宣传手册,西装革履的宣讲老师,并冠以“XX集团”的名头,涉世未深的我觉得他们很厉害,很可靠。

招生人员信誓旦旦的宣称“学完包就业”“学历不重要,培训后起薪6000以上”等,并且为我们编制出了一副美好的蓝图。

“参加培训能够起薪6000以上,就算是升了本也不一定拿到这个薪资”,就这样,本来打算升本的我踏上了培训的不归路(每次想起此事我都想骂娘,当然自己也有责任,现在自考本科中)。

在正式报名之前,该机构的招生人员专程来到我宿舍,告诉我有个活动,交200押金可以抵2000学费,态度非常真诚,一副为我着想的表情,于是我就把押金交给了他(套路:经济学里被称为“沉没成本效应”)。

七月份,来到了该机构试听课程,试听期间并没有人催促我们交学费,试听课讲实话还是不错的,当时有种开启新世界的感觉。

并且课程大纲上赫然写着“总裁亲授”四个大字,让我们觉得后期肯定会有更深入,更优质的课程(登记时,有一个细节我记忆犹新,登记表有一栏写着毕业后期望薪资,我填了6000,招生人员看到后对我说:“才6000啊”,我现在想送他一句“呵呵”)。

一个月后我们班级的学员基本固定,招生人员不失时机的开始督促我们缴费。说实话当时有过犹豫,但觉得试听了那么久,不好意思走,最终还是选择了签字,贷款。

然而办过贷款后,神奇的事情发生了,课程越来越敷衍,总裁亲授?从未见过;项目实战?一个没有。我所学的专业是网络运营,竟然让我们学了两个月的HTML5,课程大纲上两周UI设计课程也被取消了。

在此期间同学们也提出过质疑,但讲师对我们说:“就业你们放心,我朋友的公司都能给你们吸收了”加上之前招生人员宣称的“包就业”以及机构拿出的“就业协议”我们对此深信不疑。

四个月很快就过去了,我们迎来了就业的日子。同学们陆陆续续的去找工作,陆陆续续的碰壁归来。
讲师朋友的公司仿佛一夜之间全倒闭了,一名学生也没“吸收”,招生人员宣称的“包就业”变成了“推荐就业”(现在培训机构招生很少采用“包就业”的说法了,一般会粉饰为“推荐就业”)。

何为推荐就业?培训机构宣称和多少多少家企业有合作,培训后可以直接推荐学员面试,企业优先录用。真的是这样吗?

当然不是。招聘企业对刚从培训班出来的学员躲还躲不及呢,谁会脑子抽筋和培训机构合作,招收培训班的人?

所谓的推荐就业,其实就是就业老师从招聘网站上搜集招聘信息,然后让学员去投递包装的假简历,成了就成了,不成换一家,招聘企业和培训机构一毛钱关系没有。

至于“包工作,包底薪”那就更扯淡了,IT培训机构有多大的能耐呀?敢包工作,包底薪?除非他们白纸黑字写在合同里,要不然都是忽悠,等我们明白过来已经晚了。

学费也交了,时间也消耗了,我们只能配合培训机构的“推荐就业”,然而现实骨感。全班十几名同学最终只有3人就业,月薪6000的仅一人。

因为该机构正好缺人,给了我们班两个名额,我和另一名同学通过了面试入职到了该机构。

试用期3个月,月薪3000,转正后月薪4000。虽然和该机构宣传的有一些差距,但我还是选择接受,工作从未有过懈怠。只是那段时间内心很痛苦,感觉自己在与狼共舞,助纣为虐(每月要还1600的贷款,不敢辞职)。

其它同学自然也不能白白扔2万元学费,经过一系列的斗争,争取到了每人一万元的退款。关于此事,训哥儿的专栏文章有详细描述:

入职到该机构后,我才发现;

原来同样的课程,有些学员的学费竟然要比标准学费低好几千;

原来同样的宿舍,我月月要掏400元住宿费,有些学员竟然免费住;

原来同样的讲师,有得确实有多年开发经验,有得连正经项目都没做过。

人们常说社会险恶,在此之前我并不认同,我自认为是一名心怀阳光,积极向上的人,我始终觉得人是善良的。然而,第一次踏足社会,就交了2万元的智商税,这让我一度对自己之前的人生观产生怀疑。

训哥儿想对某些培训机构的某些人说,你们挣了别人的钱并不可恨,但你们打碎了心怀阳光的年轻人心中的那份美好,罪该万死。

训哥儿当时学习的课程只开了一期就因失败而告终,不代表该机构其它课程的质量。

并且,IT培训行业虽然有不少蛀虫,但也有很多负责的讲师,优秀的员工,他们为学员着想,他们不胡乱承诺,他们心存善良,希望他们能保持这份初心。

之所以将事情的来龙去脉叙述的清清楚楚,是希望大家能够辩证性的看待IT培训,它不像一些知乎答主所说的完全不靠谱,更不像某些招生人员所宣称的包就业。总之,不要把IT培训当成万能良药。

2.参加IT培训前,你必须要想清楚的4个问题

IT培训是完全不能参加吗?没有那么极端,可以参加,但参加培训前你至少要考虑清楚几个问题,不要像个傻子一样稀里糊涂的被当成韭菜割,哪几个问题呢?即:

你为什么参加培训?
你是否适合参加培训?
培训的优缺点你了解吗?
培训时出了问题如何保障自己的利益?
下面训哥儿为大家逐条解析:

参加培训前一定要想清楚这个问题,它关乎到培训时的学习态度,以及你工作后能取得什么样的成绩。

有人是因为喜欢编程,喜欢设计。这类学员学习的自觉性最高,较大可能能够取得不错的成绩;

有人是因为觉得自身实力不足,需要培训提高。这类学员是大多数,学习积极性上不如第一类,至于培训后结果如何?很难讲,和自身的努力程度正相关;

也有人是看好IT行业,所以决定转行学IT。这类学员一般都是经过社会磨砺的,懂得生活不易,不过因为缺乏基础,所以学习效率相对较低,需要加倍努力。

还有相当一部分学员纯属是因为相信了培训机构的宣传,天真的的以为来培训就能拿高薪。培训期间不好好学习,纯属混日子。

对于这类学员,训哥儿建议往自己脸上浇盆凉水,醒醒。

IT培训机构的学员构成可谓是五花八门,不仅有大学生,还有饭店厨师、房产销售、外卖小哥、工厂操作工等。

可谓是“360行,行行转IT”,但真的是所有人都适合参加培训,学习IT技术吗?答案显示是否定的。自己是否适合参加培训,最有资格回答的是自己。不过训哥儿可以根据过来人的经验,给出几个影响因素。

年龄:培训机构招生时,对学员年龄一般控制在18-28岁之间(当然,不在这个区间他们也收),因为不在这个区间的学员就业会困难重重。

未满18岁就不说了,超过28岁呢?设想一下,你是一家公司的技术经理,收到了一份“30岁,IT行业工作经验为0”的简历,你敢要吗?年龄是一个重要的影响因素。28周岁以上的朋友不太建议培训,如果决心很大,可以先自学一段时间。

兴趣:莎士比亚说过,学问必须合乎自己的兴趣,方可得益。从事IT行业不一定非要热爱它,但至少不能排斥电脑,厌倦代码,就像读书时不能厌学一样。

性格:这点要着重说明一下,不是说喜静的人就比爱动的人学的好更适合。学程序这块要学的好发展好,有几个性格是必备的,如“不服输”、“不嫌烦”、“好奇心”、“胆大心细”,以及最重要的“主动解决问题”。如果不具备,是走不远的。

条件:这里讲的条件,是指能不能腾出适当的资金和时间出来。无论是自学还是培训,都有一个过程。这个过程中,势必需要静心和收心,烦恼、顾及太多,效果就不好,效果不好,就容易放弃。

参加IT培训需要结合自身情况,绝不是所有人都适合参加IT培训,对于不筛选学员条件什么人都收的机构训哥儿永远的报以鄙视,同学们尽量不要去,不负责,不靠谱。

只有了解了IT培训的优缺点,你才能根据自身情况权衡利弊,做出选择最佳选择。

首先,我们来分析一下IT培训的缺点:

缺点一:学习成本高。培训机构不像公立学校,他们都是以盈利为目的,所以费用较高,大多数在2W元左右。加上生活费、住宿费等,整体下来怎么也得将近3W元。

对于刚毕业的大学生来说这是一笔不小的数目。单凭这一点,我们在做出选择时,就应该慎重,慎重,再慎重。

缺点二:不被企业所接受。过来人都知道培训生求职时不能说自己曾经培训过,因为招聘企业排斥培训生。具体原因训哥儿在之前的文章《 一听说你是培训生,HR就开始警惕了》详细分析过。

总之,培训后并不一定能像机构宣传的那样“高薪就业”。为了就业,机构会让学员伪造简历,美其名曰,简历包装。这无论是在道德上还是法律上都是说不过去的。但不包装,又很难高薪就业。因此,IT培训生就业方面还是有很大风险的。

接着,我们来分析一下IT培训的优点(机构靠谱的前提下):

优点一:讲师带路,避免走弯路。相比闷头自学,有老师带着,学习更有方向感。

优点二:班级授课,学习氛围更好。大家聚到一个班级里,更有学习氛围,更容易学进去。特别是对自律性较差的同学来说这点很重要,如果有较高的自律,训哥儿还是建议自学。

优点三:学习内容更加系统、科学。培训机构的课程一般都是跟着市场走的,该学什么,不该学什么都是由讲师们规划好的,毕竟他们也希望学员能够顺利就业。

优点&缺点?短时间内即可就业。这一条训哥儿不知该放到优点里还是缺点里。

因为如果一切如机构宣传的那这样,培训120天, 就能月入过万,它当然是优点。但理想丰满,现实骨干。

首先,就业失败的学员比比皆是。其次,就算顺利也是通过伪造简历换来的,首先这种行为是违背职业道德的,其次技术若不到位入职后很有可能被辞退。

保障自己的利益,是每一名IT培训生的必修课。多少学员稀里糊涂的就签了合同,办了贷款;多少学员培训过程中遇到各种问题,却没有解决;又有多少学员培训后未能就业,只能自认倒霉。

归根结底,是同学们不懂得保护自己的利益。永远和学员站在一起的训哥儿教大家分3步保障自身利益。

第1步,培训前:在此期间招生老师往往会给学员甜言蜜语,各种承诺。其实呢?天下攘攘,皆为利往。

对于招生老师的承诺,大家一定要做好记录,微信最简单方便,电话录音也无妨。防止日后出现问题,对簿公堂你却空口无凭。

合同?别傻了,有几个学员签合同时看合同的?照着合同内容你可能还得赔机构钱呢。所以,签署合同时一定要看清楚合同内容, 成年人了,要对自己负责。

第2步,培训时:很多同学交过学费后会发现,真实情况和机构宣传的有很大出入。小班教学?没了;专家授课?没了;入职BAT?没了。

然而现实就是这样,培训过程中大家可能会遇到很多问题,随意更换讲师,随意更换教室,随意变更上课周期,课程内容与宣传时不符等等。遇到这种情况怎么办?很多学员选择默默忍受。

训哥儿培训期间换了四次教室。第一次忍了,就有第二次,第二次忍了,就有第三次,并且教室环境一次不如一次。终于到第四次,实在忍无可忍,再特么换教室,罢课退费!最后机构迫于压力给我们换了回来。

记住,你的默默忍受,就是对培训机构最大的纵容。不满意就要反馈,直到问题得到妥善解决。

第3步,培训后:培训后自然是就业问题了。

就业期间,大家要积极主动,精心制作简历,认真对待面试模拟,不要怕麻烦老师,更不要怕麻烦自己。如果顺利就业自然皆大欢喜,但未能就业的也大有人在,要不然培训机构也不会被骂那么惨了。

未就业的学员如何保障自己的利益?训哥儿送大家一句话:“让培训机构意识到不解决问题他们的损失会更大。”

把以上4个问题考虑清楚后,再参加IT培训你被套路的概率会大大降低,但这并不代表万事大吉了。下一步你就要考虑如何选择靠谱的培训机构了。

3.如何选择靠谱机构?训哥儿总结了7大判断标准

为什么知乎上都在说IT培训是坑?因为不靠谱的IT培训机构实在太多了,对不了解IT培训的学生来说选对培训机构很难。但如果能选对,你的培训之路就成功了一半。

如何选择靠谱的IT培训机构呢?两年从业经验的训哥儿总结了7条客观实用的判断标准,应该能够帮助大家选出靠谱的培训机构。

关于授课模式,训哥儿更倾向于面授教学。原因有二:

第一,视频教学缺乏课堂氛围,学员与讲师互动不足,问题难以得到及时的解决,学习效果会打折扣。

第二,视频教学的价格并不比面授教学低多少,一般在15000以上。

俗话说,师父领进门,修行在个人。但前提是要有一个师父把你领进门,参加IT培训尤其如此,跟对了师父会让你取得事半功倍的效果。

一名合格的讲师要有多年的实战经验,要不断的学习新技术,并且要有丰富的授课经验,能够将自己的知识更好的传授给学员。

师资力量是衡量一个IT培训机构好坏的重要标准,但是很多机构会包装讲师,忽悠学生。因此,选择培训机构,一定要看讲师是否靠得住。

训哥儿提示:不要过于在意官网上宣传的“名师”,给你讲课的才是最重要的。

如果问培训学员为啥不自学,估计很多人会回答,自学缺乏学习氛围。一个好的环境可以给人带来好的心情,一个好的学习氛围可以增加学习的动力。

训哥儿认为,良好的学习氛围是影响学习效果的重要因素,也可以间接反映出一家培训机构教学质量的好坏。

然而,并不是每一家机构都有良好的学习氛围,氛围的好与坏需要我们自己用心去感受(比如,上课时,课堂气氛如何;下课后,同学们都在做什么)。

训哥儿提示:晚自习最能反映一家机构学习氛围的好与坏。

就业率和就业质量是反映一家机构是否靠谱的最直观证据,相信训哥儿不说,大家也一定很在意。但是很多机构只是口头承诺就业或者在就业方面玩了一些文字游戏。

招生人员为了业绩信口开河,为学员开空头支票,已成为业内常态,轻信了他们最后吃亏的还是我们。

选择一家机构前,一定要辨别该机构真实的就业薪资和就业承诺。如何辨别?最简单有效的办法就是联系该机构的老学员,向他们详细咨询。

训哥儿提示:对那些不问学员基础条件就敢承诺高薪就业的IT培训机构需要三思而后行。

随着互联网的普及,信息越来越透明。很多参加过培训的同学会在网上分享自己的培训经历,这些都是我们选择机构的参考依赖!

但网上没有负面并不代表着绝对靠谱,因为有一个词叫“公关”,只要钱到位,负面全消除。

并且,培训机构会互相抹黑,也会请水军发软文混淆视听。哪些是学员真正的评价,哪些是机构的营销软文,哪些是同行的恶意抹黑,外行人很难分辨。

训哥儿提示:参考网上评价的同时,学员还需要实地试听考察。

百闻不如一见,网上的评价有必要参考,但绝不能全信。判断一家机构教学质量的好坏,试听是必不可少的步骤。

训哥儿所说的“试听”,不是让你傻呵呵的坐那儿听讲师,咨询师吹牛。聪明的同学会在试听期间收集自己想要的信息,做出合理判断,大大降低踩坑风险。

训哥儿提示:试听期间不要急着缴费,记住,试听的越久判断的越准确。

很多同学会吃“不对比”的亏。可能是因为年轻,往往沉不住气,只接触一家机构,感觉不错,就报名缴费了。麻烦你清醒一点。你都没和其它机构对比过,哪里来的感觉还不错?

定个10块钱外卖还要看看美团和饿了么哪个更便宜的人,报2万块的培训班竟然不知道多对比几家,这是多么荒唐的一件事,这是多么对自己,对父母,对RMB不负责的一件事。

如何选择靠谱的IT培训机构?其实赵本山老师早就给了我们答案:别看广告,看疗效!!!

记住以上7条训哥儿总结的经验,选一家靠谱的培训机构基本八九不离十了。

某培训机构官网公布的学费为12000元,低于大型培训机构6000元左右,不过他们明确声明“不包就业,不推荐就业,包就业请左转富士康”。

列举理由:筛选学员是对学员负责的表现!

但是,训哥儿认为我们不能因收费而否定一家培训机构,因为企业是以营利为目的而从事生产经营活动,向社会提供商品和服务的经济组织。

说白了就是培训机构不是慈善机构,老板要赚赚钱,员工要吃饭!

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